查理布朗尼

在某次因緣際會中，看到了uniqlo 舉辦給大專院校碩博的漾學堂活動

身為研究生和Uniqlo PT的我怎麼能放過這次的機會！！

填寫完一系列詳細的求學課外經歷後，就等著Uniqlo的通知啦～～

至於資格部分不太曉得是如何做篩選，但我想，只要把參與過的所有課外活動與求學經歷都填上去，距離成功只剩最後一步了！！

以下就是第一次的課堂心得囉～

第一關 Z世代店長的店鋪經營必修課心得

Z世代泛指新生代快畢業的這群人

店長代表著一間店舖的最高權力者

Ｚ世代店長，這個新名詞也是第一次聽到，大家都知道要成為店長都必須要有一段時間的爬升與經歷

但在Uniqlo只要你有能力，有想要向上的目標，都能迅速成為店長。

在第一次課堂當中，透過人資副理與兩位店長，讓我了解更多的是店鋪學不到的事

心路歷程

最印象深刻的是在最後的心路歷程，分別提出了四項

變革、追求理想、建設團隊、獲利

這四個必要因素都圍繞著，顧客、團隊、自己

其中一位店長說，他一直認為建設團隊是最重要的，沒有一個好的團隊，就沒辦法提升整個店鋪。

我認為，成功的因素莫非就是把小地方做好，這樣才能做大事，一個店鋪最重要的我覺得是清掃

提供顧客整潔且舒適的環境是非常重要，當然我也知道待客態度也很重要！！

關於海外工作

uniqlo提供了海外工作的機會，有句俗諺說，讀萬卷書不如行萬里路

自己的工作要由自己創造，透過在海外的學習，帶回台灣

海外學習＋自身台灣習得能力＝店鋪利益最大化